2022年中国水利水电科学研究院招聘27人公告

中国水利水电科学研究院2022年度公开招聘工作人员公告

根据工作需要，2022年中国水利水电科学研究院公开招聘工作人员27名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

2022年应届毕业生、符合条件的海外留学回国人员（以下简称“留学回国人员”）及2022年出站博士后（以下简称“出站博士后”）。

特别说明：凡在入学前签订了定向培养和委托培养协议的定向生、委培生，不属于本次招聘范围。

二、报考条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 具有岗位所需的专业或技能条件；

5. 具有适应岗位要求的身体条件；

6. 应届京外生源，本科生不超过26岁（1996年1月1日后出生）、博士研究生不超过35岁（1987年1月1日后出生）；

7. 应届京内生源不超过35岁（1987年1月1日后出生）；

8. 国内应届毕业生须按时取得相应的毕业证、学位证和2022年毕业生报到证；

9. 留学回国人员须按时取得毕业证、学位证，并提交认定本人留学人员身份和经历的证明材料；

10. 京内生源应具有北京市常住户口；

11. 京外生源必须符合办理进京落户政策规定的条件；

12. 出站博士后须按时完成出站答辩手续；

13. 考生不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

14. 具备岗位所需要的其他条件。

三、招聘岗位及岗位要求

招聘单位简介、招聘岗位信息详见《中国水利水电科学研究院公开招聘工作人员单位简介》（附件1）、《中国水利水电科学研究院公开招聘工作人员岗位信息》（附件2）。

我院2022年度公开招聘岗位专业根据最新版学位授予和人才培养学科目录、普通高等学校本科专业目录，以及中国研究生招生信息网专业目录进行审核。考生所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系我院确认报名资格。

注：岗位名称为企业研发的岗位，聘用后，在我院下属科技企业工作，与企业签订劳动合同，按企业员工进行管理。

四、报名

1. 报名时间：2022年3月16日至4月9日。

2. 报名方法：采取网上报名方式，不设现场报名。报考人员请登录中国水利人才网（http://rencai.mwr.cn/），进入2022年度水利部所属在京单位公开招聘工作人员专栏进行注册报名。

报考人员只能选择单位中的一个职位进行报名。报名实行诚信承诺制，报考者须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3. 资格审核。对报名人员进行资格审核，应届硕士研究生岗位和大学本科岗位需严格遵守拟招聘人数与通过资格审查的人数比例，如不足1:3，则按比例核减该岗位招聘人数；如果该岗位只招聘1人，通过资格审查的人数少于3人，取消该岗位招聘。

应届博士研究生、留学回国人员及博士后岗位，需严格遵守拟招聘人数与通过资格审查的人数比例，如不足1:2，则按比例核减该岗位招聘人数；如果该岗位只招聘1人，通过资格审查的人数少于2人，取消该岗位招聘。

应届毕业生办理聘用手续时，需要同时提供相应的毕业证、学位证以及2022年毕业生报到证，否则取消聘用资格，考生可根据此情况选择是否报考。

五、考试

1. 笔试

通过资格审查的应届硕士研究生和大学本科人员需参加由水利部人才资源开发中心统一组织的笔试，笔试成绩从高到低排序，按照招聘人数与参加笔试人数1:5的比例确定面试人选，进入面试人选需达到笔试合格分数线，比例不足1:5的，按达到合格分数线实有人数进入面试。合格分数线设定为60分（百分制）。考生笔试成绩不计入面试成绩。面试具体时间和地点另行通知。通过资格审查的应届博士研究生、留学回国人员及博士后，直接进入资格复审和面试阶段。

2. 资格复审和面试

通过资格审查（包括应届博士研究生、留学回国人员及博士后人员）和通过笔试（包括应届硕士研究生和大学本科生）的应聘人员需参加由我院统一组织的面试，由当天参加同一考官组面试考生的面试平均分数线为面试合格线。面试阶段包含心理素质测评，心理素质测评分数不计入面试最终成绩。具体面试时间和地点另行通知。

对进入面试的人选进行资格复审，应聘人员需提供身份证、学生证、英语证书或成绩单、荣誉证书等各类证件的原件及复印件材料，京内生源还需提供户口本。资格复审不通过者，取消面试资格，并按照考生成绩由高到低依次递补。

我院将结合北京市和水利部有关防疫要求，对2022年公开招聘工作进行实时调整，面试暂定采取线下面试形式，最终面试方式以复试公告为准。

3. 确定拟聘人选

根据面试成绩由高到低排序，经院长办公会议集体研究，按照1:1的比例确定拟聘人选，参加我院组织的体检。

六、体检和考察

参加体检人员需携带本人身份证到指定医院体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格的，不予聘用，并从成绩由高到低人员中依次递补。