山西省沁县2022年公开引进紧缺急需人才公告

为深入贯彻落实省委人才工作会议精神，加快推进人才强县战略，有效缓解我县事业单位人才紧缺急需现状，根据中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2021年全省中小学幼儿教师公开招聘工作的通知》（晋教师[2021]1号），长治市委人才工作领导组《关于支持各县（市、区）吸引人才的暂行规定》（长组通字[2018]14号）和《关于支持我市公立医院引进人才的六条措施》（长组通字[2019]45号）文件精神，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开引进一批紧缺急需的事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

（一）教育系统计划引进紧缺急需人才30名；

（二）卫体系统计划引进紧缺急需人才15名；

（三）现代农业产业示范区管委会引进紧缺急需人才7名；

（四）具体岗位及要求详见《沁县2022年公开引进紧缺急需人才岗位表》。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规；

（三）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1986年1月至2004年1月期间出生）；

（四）引进的紧缺急需人才应为2022年普通高校应届毕业生；或2018年至2021年普通高校毕业的未就业、且其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。报考教育系统岗位的应为普通高校硕士及以上学历学位毕业生（属教育部直属的六所师范大学：北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学和西南大学毕业生，可适当放宽至大学本科学历）。报考卫体系统岗位的应为普通高校大学本科及以上学历学位毕业生。报考现代农业产业示范区管委会岗位的应为普通高校硕士及以上学历学位毕业生。

（五）岗位要求

1．报考教师岗位人员，应取得相应学段教师资格证（2022年应届毕业生需在聘用后一年内取得相应学段资格证书）；报考卫体岗位人员，应取得相应岗位执业资格证书（2021年、2022年毕业生需在聘用后两年内取得执业资格证书）。

2．教师岗位普通话标准：语文学科应具有二级甲等及以上《普通话水平测试等级证书》，其余学科应具有二级乙等及以上《普通话水平测试等级证书》。

3．具体详见《沁县2022年公开引进紧缺急需人才岗位表》。

（六）专业要求：符合岗位所需的专业条件；

（七）有良好的品行和职业道德，具备正常履行岗位职责的身体条件；

（八）凡有下列情形之一的人员不得报名：

1．曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除公职的，正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员，受党纪政务处分影响期内的人员；

2．涉毒涉黑涉恶的人员；

3．现役军人；

4．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5．报名人员在报名后至聘用前这一期间，已被党政机关录用为试用期公务员（参照管理单位工作人员）或已被事业单位聘用为试用期的人员；

6．引进后即构成回避关系岗位的人员；

7．违反法律法规规定的其他人员。

三、引进程序

（一）报名及资格审查

1．报名方式：网上报名。

2．报名时间：2022年1月24日8：00至2月16日18：00（以电子邮件发送时间为准）。

3．每位报考人员只能选择一个岗位报名，报名之后不能修改所报岗位。报名时在沁县人民政府门户网站（http：//www.qinxian.gov.cn）下载并填写《沁县2022年公开引进紧缺急需人才报名登记表》（附件2）（注：报名登记表所填写的专业应当与本人取得的毕业证书上所载明的专业一致）。

2018年至2021年毕业生需提供有效身份证、毕业证、学位证（含《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》）、报到证（或考生当地人才市场档案存放卡、开具的存放证明）、专技岗位人员提供相应的资格证书等材料扫描件和附件2、近期2寸红底正面免冠电子照片（jpg格式，大小为20kb以下）。

2022年应届毕业生需提供有效身份证、学籍证明（证明内容包括：姓名、性别、身份证号、学历、学位、专业、学制和毕业时间等）、专技岗位人员提供相应的资格证书等材料扫描件和附件2、近期2寸红底正面免冠电子照片（jpg格式，大小为20kb以下）。

所有报名材料电子版进行压缩后，发送到报名邮箱：qxrcyj2022＠163.com，邮件命名为“报考单位＋岗位＋姓名＋联系方式（两个电话方式）”。

留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等材料扫描件。

4．资格审查

严格按照报名要求对报名人员所提交材料进行审查，报名人员提交的报名信息和材料应真实、准确、有效，须对自己提供资料的真实性负责。资格审核贯穿引才工作全过程，在任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消相应资格。

5．信息查询

报名人员可于2022年1月24日开始，通过沁县人民政府网（http：//www.qinxian.gov.cn）对引才工作每个环节进行查询，不再另行通知。

资格审查合格人员名单经再次审核确认相关材料后，在沁县人民政府网站正式发布，请报名人员随时关注。

（二）能力测试

凡资格审查合格者，均可参加能力测试。参加能力测试人员通过沁县人民政府门户网站（http：//www.qinxian.gov.cn）查询领取准考证时间、地点等相关信息。

1．教师岗位人员能力测试方式为讲课。

（1）讲课前备课时间为1小时，讲课时间为20分钟。均实行百分制，满分100分，当场评分，当场亮分（当评分出现小数时四舍五入保留两位小数），现场公布考分。

（2）能力测试成绩60分合格，所有岗位按能力测试成绩从高到低排序，按拟引进人数1：1的比例确定入闱体检人选。

2．非教师岗位人员能力测试方式为面对评委回答问题，每人限时8分钟，评委现场评分、亮分（当评分出现小数时四舍五入保留两位小数），现场公布考分。能力测试总成绩100分，能力测试成绩60分合格，所有岗位按能力测试成绩由高到低排序，拟引进人数1：1比例确定入闱体检人选。

3．能力测试同一岗位，如成绩相同的需加试一场。报名人数少于或等于拟引进人数的岗位，考生能力测试成绩不得低于70分。

4．能力测试人员必须按照准考证规定的时间、地点，携带准考证、身份证参加能力测试，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加。

5．资格审查合格者未在规定时间内领取准考证或未在规定时间、地点参加能力测试的，视为主动放弃。

（三）体检

体检在指定医院进行，体检项目和标准参照人社部、卫生计生委、国家公务员局《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消入闱考察资格。

（四）递补

在体检环节出现名额空缺时，按能力测试成绩从高分到低分依次递补，之后环节将不再进行递补。

（五）考察

由组织、人社、教育、卫体、现代农业产业示范区等单位组成联合考察组，通过走访谈话、征求意见的方式进行，主要考察政治品德、道德品质、遵纪守法、学习工作表现以及任职回避等情况，并对考察对象报名信息的真实性和档案进行再次审核。

对考察对象要征求公安、政法、卫体、征信等部门意见，如有违法违纪行为的实行“一票否决”，取消拟引进资格。

（六）确定拟引进人员

根据资格审查、能力测试、体检、考察等综合情况，沁县2022年公开引进紧缺急需人才工作领导组研究确定拟引进人员名单。

（七）公示

确定为拟引进人员名单在沁县人民政府门户网站（http：//www.qinxian.gov.cn／）上公示，公示时间为7个工作日，公示期间受理举报。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消拟引进资格。

（八）聘用审批

对经公示无异议的拟引进人员，经沁县2022年公开引进紧缺急需人才工作领导组会议集体研究，确定引进人员名单，用人单位与引进人员签订聘用合同，人社、编办、财政办理编制、人事聘用和工资手续，试用期为1年；试用期满，经考核合格者，予以转正定级，服务年限为5年，服务年限内不得调动工作；考核不合格者或未按规定期限取得相应岗位资格证书者予以解聘。

四、纪律与监督

为确保本次人才引进工作公开、公平、公正进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。

1．本次人才引进工作严格实行任职回避和公务回避。

2．无论工作人员还是报考人员在引进过程中出现违纪行为，依据有关规定进行责任追究。

0355－7022670咨询电话：沁县县委组织部0355－7022613

0355－7022762沁县教育局

0355－7022702沁县卫体局

0355－8500800沁县现代农业产业示范区管委会

本次引才工作未尽事宜，由沁县2022年公开引进紧缺急需人才工作领导组研究决定。

特别提示：

1．本次公开引进紧缺急需人才工作不指定辅导用书，不举办也未委托任何机构或个人举办辅导培训班。目前社会上举办的各类培训辅导班和发行的出版物等，均与本次引进人才无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

2．请考生随时关注沁县人民政府网，并且保持两个以上联系方式畅通，因考生自身原因导致联系中断，一切责任自负。

附件：

附件1：沁县2022年公开引进紧缺急需人才岗位表.xlsx

附件2：沁县2022年公开引进紧缺急需人才报名登记表.docx

沁县2022年公开引进紧缺急需人才

工作领导组（借章）

2022年1月24日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.qinxian.gov.cn/qxxgk/zfxxgk/zfxxgkml/gsgg/202201/t20220124_2462783.html