济宁市兖州区中医医院面向部分高校毕业生实施急需紧缺高层次人才引进公告
根据本年度人才引进计划安排，济宁市兖州区中医医院面向部分高校毕业生实施急需紧缺高层次人才引进，现将有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
(一)引进数量
40名(具体岗位需求见附件1)
(二)引进范围
此次专项引进部分高校2022年应届毕业生。根据往年报名及引才情况，选取部分高校较为集中的地区开展“校园引才”活动，目标高校待对接好后，具体高校及引才时间将通过政府及校园网站另行公告通知。
定向培养生、委托培养生以及独立学院毕业生不列入引进范围。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)博士研究生在45周岁以下(1975年12月20日以后出生)，硕士研究生在40周岁以下(1980年12月20日以后出生)，大学本科生在35周岁以下(1985年12月20日以后出生);
(六)具备岗位要求的其他资格条件。
已与用人单位签订就业协议的2022届毕业生，报名前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以报名，并于现场报名时出具并提供加盖有用人权限部门或单位公章的《同意报名证明信》，否则取消报考资格。
因违法违纪曾受过各种处分处理的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考;全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。
凡与所报单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得报考该单位管理岗位。报考其他单位的人员，凡与报名单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得报考该单位。
三、引进程序
(一)报名
采取现场报名、现场资格审查的方式进行，报名时间及地点由学校统一组织确定，另行公告通知。
现场报名时报考人员须提供以下材料原件或复印件: (1)《济宁市兖州区中医医院急需紧缺高层次人才报名登记表》(如实填写个人相关信息并经本人签字确认，由所在院系党组织及学校就业指导部门审查盖章，每人限报一个岗位)、《报名人员诚信承诺书》;(2)有效期内的二代身份证;(3)2022届毕业生须提交学校核发的就业推荐表;(4)已签订就业协议的2022届毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报考证明信》;(5)1寸近期免冠照片3张以及岗位资格条件需要的其他材料。
引才单位对报名人员进行现场资格审查，经审查具备报名条件的发放面试通知书;不具备报名条件的，取消其报名资格。
报名人员使用有效期内的二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在引才期间的表现，将作为考察的重要内容。
资格审查贯穿引才工作的全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
(二)考试
本次考试不受报名比例限制，不设置笔试环节，直接进行面试，面试具体时间及地点见面试通知书。
面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向应试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分依次确定考察体检人员名单;面试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。
面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列为考察体检对象。
(三)考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察、体检。考察体检由引才单位主管部门组织实施。
考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》(鲁人社发〔2018〕2号)执行。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察报考人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报考资格、提交的信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
(四)公示聘用
面试、考察、体检合格的拟聘用人员名单，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业，由引才单位主管部门统一公示。公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。如未能在2022年7月31日前正式毕业的，解除协议并取消聘用资格。对反映问题影响聘用并查实的，解除协议不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员最低服务年限5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
本次引进人员纳入事业单位人员控制总量实名制管理。引进结果报济宁市兖州区委机构编制委员会办公室、济宁市兖州区人力资源和社会保障局备案，按照《济宁市实行人员控制总量备案管理事业单位人事管理试行意见》(济人社发〔2018〕12号)的有关规定管理。
四、其他
此次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
岗位条件咨询电话：见附件1《济宁市兖州区中医医院急需紧缺高层次人才引进岗位汇总表》中对应的咨询电话。
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济宁市兖州区卫生健康局
2021年12月19日
文章来源：http://www.yanzhou.gov.cn/art/2021/12/19/art_27843_2727514.html
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