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湖南省肿瘤医院国家优青科研团队2023年招聘公告

时间:2023-04-25 17:44:56  公招网(www.gongzhao.com)
  湖南

湖南省肿瘤医院暨中南大学湘雅医学院附属肿瘤医院是集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的全省肿瘤防治研究中心。

医院拥有国家“优青”获得者1人、享受国务院政府特殊津贴专家11人(含全国五一劳动奖章获得者1人)、省政府特殊津贴专家5人、省名中医2人、湘雅名医1人、省“121”人才工程专家14人、省“225”工程培养对象24人、省卫生健康高层次人才29人、湖湘青年英才5人。

医院现有湖南省肺癌防治研究中心、肿瘤靶向基因湖南省重点实验室等17个科技创新平台,其中省级平台14个。国家药物临床试验机构、省癌症防治中心、省癌症医学中心、省肿瘤防治研究所、省肿瘤防治研究办公室、省抗癌协会、湖南国际造口治疗师学校、《肿瘤药学》杂志等均挂靠医院。

医院国家优青科研团队招聘团队成员团队情况,招收岗位岗位要求、职责及待遇如下:

【团队简介】

团队带头人杨农

主任医师,肺/胃肠内科主任

科技部新药创制重大专项首席科学家、国家药监总局CDE审评专家、国家肿瘤质控中心肺癌质控专委会委员、湖南省呼吸肿瘤临床医学研究中心主任、湖南省肿瘤诊疗医疗质控中心副主任、湖南“225”工程医学学科带头人。

团队带头人张永昌

副主任医师,肺/胃肠内科副主任,兼任早期临床研究中心副主任

省卫健委直属单位首位自主培养的国家优青,湖南省科技创新领军人才,获中华医学会青年科技奖、第十一届湖南省青年科学家奖、湖南省青年五四奖章、省委组织部“湖湘青年英才”、长沙市十大杰出青年、湖南省人才托举工程“年轻优秀科技人才”等多项荣誉。

【团队科研情况】

团队聚焦肺癌的基础与转化医学研究,开展多项创造性的工作,多次获国家级及省部级科研奖励,在Lancet Oncology及Journal of Clinical Oncology等杂志发表多篇高水平学术成果,获批多项专利及软件著作权。近三年以第一/通讯作者(含共同)发表学术论文50篇,研究结果被美国临床肿瘤学会(ASCO)及中国临床肿瘤学会(CSCO)诊疗指南采纳;团队核心成员获得2022年国家自然科学基金优秀青年科学基金资助;主持国家科技部新药创制重大专项、国自面上项目、省重点研发等10项课题,总科研经费超过2000万;杨农及张永昌医生入选2022年度中国肺癌学术影响力学者榜单百强(排名54及84),2020年中国肺癌学术影响力排名12。

一、团队研究方向

◆早期肺癌精准诊断及治疗后复发监测。

◆肺癌耐药机制及干预策略。

◆肺癌定向器官转移及临床预测。

◆局部晚期肺癌疗效预测及临床干预策略。

◆晚期肺癌放疗联合免疫治疗新模式。

二、招聘岗位

岗位1:博士后(2名)

岗位2:生信分析员(1名)

岗位3:实验室技术员(1名)

岗位4:科研骨干(4-6名,仅限院内)

以上招聘岗位,岗位要求、岗位职责、岗位待遇等内容

详见附件:招聘岗位.docx

三、联系方式

联系人:张老师zhanglei1152@126.com,13873123436

招聘岗位

岗位1:博士后(2名)
(一)岗位要求
1.具有博士学位,品学兼优,身体健康,年龄不超过35周岁;
2.获得博士学位年限不超过三年;
3.须全脱产从事博士后研究工作;
4.具有专业背景者(基础医学、临床医学、分子生物学或生物信息学)优先考虑;
5.学术要求(以下两项需满足一项):
(1)博士在读期间,作为第一作者在SCI收录杂志上发表论著1篇及以上,SCI总影响因子≥5分;
(2)博士在读期间,作为负责人承担省部级及以上科研项目一项及以上;
6. 符合湖南省肿瘤医院博士后管理的相关规定。
(二)博士后待遇
1.薪酬福利:享受我院在职职工同等待遇(中级职称及以下人员参照中级职称人员待遇)。
2.科研经费:医院提供科研经费5-10万元/人。
3.科研奖励:博士后在站期间享受《湖南省肿瘤医院科技奖励办法》规定的科研奖励。
4.其他支持:可申报国家、省各类博士后资助项目。
5.优先留院:优秀出站博士后,可优先留院从事科研或临床工作。
    (三)应聘材料
1.个人简历,包括个人基本情况、学习工作经历、主要研究工作内容、博士在学期间发表的第一作者论著清单(SCI收录文章需注明影响因子)、获得的奖励情况;
2.博士学位证书、毕业证书(应届毕业生可于毕业后补发);
3.博士论文全文PDF版(应届毕业生可于毕业后补发);
4.博士期间发表的第一作者SCI收录论著全文;
5.两封专家推荐信(包括博士导师的推荐信);
6.博士后工作期间研究设想。

岗位2:生信分析员(1名)
(一)岗位要求
1.硕士或以上学位,具有生物信息学、生物统计学、数学、计算机等相关专业背景;
2.具有基因组、单细胞、空间转录组、表观遗传性学等相关数据分析经验,有相关SCI论文发表经验者优先;
3.具有编程能力(R、Python、Perl等)和算法开发能力,熟悉深度学习,能利用生物信息工具和统计学方法对大数据进行分析和挖掘;
4.具有良好的团队协作精神和沟通能力。
(二)岗位职责
1.负责数据库的开发,包含收集、整理、筛选所需之公共数据库;
2.协助基于临床测序数据完成的数据挖掘与解读;
3.负责服务器的日常维护;
4.完成上级安排的其他任务。
(三)岗位待遇
1.享受医院劳务派遣人员待遇;
2.国家级科研前辈一对一指导,专业团队协助提高专业技能,助理申报各类国家和地方项目;
3.开放课题、学术交流、技能培训机会不定期投放;
4.与劳务派遣公司签订劳动合同,聘期稳定。

岗位3:实验室技术员(1名)
(一)岗位要求
1.动物医学或相关专业本科及以上学历(硕士优先),能够长期稳定工作; 
2.持有实验动物上岗证;
3.具有良好的团队协作精神和沟通能力;
4.熟练掌握动物常规的给药、小鼠肿瘤模型构建、解剖取材等常规操作;
5.熟练掌握办公软件作图分析软件,如excel、graphpad、ImageJ等的使用,能够准确记录并对实验数据进行分析和作图;具有一定的文字表述能力;
6.有丰富的动物实验操作经验及动物实验设计的相关经验;有肿瘤免疫相关的动物模型经验及相关研究经验优先考虑。
(二)岗位职责
1.在有关人员的指导下,完成项目组分配的教学和科研任务;
2.按照指导如实记录、整理实验报告,完成基本的数据分析;
3.严格按照实验室规程工作;
4.掌握有关实验项目的实验原理和实验技术;
5.承担实验室某一方面的管理工作,如部分仪器设备的管理、使用记录等。
(三)岗位待遇
1.享受医院劳务派遣人员待遇;
2.国家级科研前辈一对一指导,每年提供参加技能培训机会;
3.与劳务派遣公司签订劳动合同,聘期稳定。
岗位4:科研骨干(4-6名,仅限院内)
(一)岗位要求
1.具有博士学位,品学兼优,身体健康,年龄不超过35周岁;
2.获得博士学位年限不超过5年;
3.专业不限,对愿意开展“临床科学问题驱动的转化医学研究”优先考虑;
4.学术要求(以下两项需满足一项):
(1)作为第一作者/通讯作者发表SCI论文1篇(要求中科院JCR1区或者IF大于10分);
(2)曾获得国家级科研项目或者省部级人才项目;
5.不需要脱离原工作岗位,按照研究方向需求安排学术时间。
(二)岗位待遇
1.原岗位待遇不变;
2.共享科研项目、经费、实验平台及学术成果;
3.共享优质人才、学术资源,每年提供参加技能培训机会;
4.共享新药临床试验相关资源。

http://www.hnca.org.cn/notice/a_123810.html

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