平顶山市第二人民医院 2022年度招聘卫生专业技术人员启事

平顶山市第二人民医院始建于1979年，是一所以心脑血管疾病诊疗为特色，集医疗、教学、科研、预防为一体的大型现代化综合性三级医院，是平顶山市卫健委直属的正县级事业单位，河南省全科医生培养基地、河南省住院(全科)医师规范化培训协同基地，平顶山市医保、城合、农合、工伤定点医院，编制床位1300张。先后获得“国家爱婴医院”、“全国综合医院中医药工作示范单位”、“省级文明单位”等荣誉称号。是平顶山市心血管疾病临床研究中心挂靠单位，是国家标准化胸痛中心示范中心、国家标准化高血压中心示范中心、国家标准化心衰中心示范中心、国家标准化房颤中心示范中心、河南省卒中中心。

平顶山市第二人民医院湛河分院(原平高集团职工医院)，始建于1973年，2018年8月由平高集团整体移交平顶山市第二人民医院并更名，现为我院领导的公益二类事业单位，人财物由我院统一进行调配管理。核定床位50张，下设有社区卫生服务中心、康复中心、体检中心、碎石中心等，是我市医疗保险定点医院，今后将在做好该院现有社区卫生服务中心工作的基础上，按照“小综合大专科”的发展思路，积极推进该院快速发展。

湖滨社区卫生服务中心是平顶山市第二人民医院举办的一所非营利性公立基层医疗机构，2014年经市卫生行政主管部门审批增挂“平顶山市第二人民医院新城区分院”牌子，位于平顶山市新城区清风路与福佑路交叉口，设置病床20张，主要为辖区居民提供健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、慢性病健康管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理等基本公共卫生服务，同时开展常见病、多发病诊疗以及双向转诊、远程会诊等基础性医疗服务。

一、招聘需求

2022年度计划招聘卫生专业技术人员共计172人。

(一)医疗类岗位

需求专业：心血管内科等共85人。

(二)医技类岗位

需求专业：临床医学检验技术等共7人。

(三)护理类岗位

护理专业共70人。

(四)新城区分院岗位

康复医师等共7人。

(五)湛河分院岗位

影像医师等共3人。

详见《平顶山市第二人民医院2022年招聘卫生专业技术人员岗位需求信息一览表》(附件1)。

二、招聘基本条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、岗位所需的专业知识或技能;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招录招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

4、国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

5、按照有关规定，试用期、服务期未满人员包括三支一扶、订单定向委培、事业单位招聘等有最低服务期限人员。

(凡涉及年龄、工作经历等要求的，计算截止日期为2022年6月30日)

三、招聘岗位资格条件

(一)医疗类岗位：

1、医疗类专业实用型人才：年龄须在40岁以下，具有相应专业普通全日制公办本科及以上学历(放疗、全科、急诊、介入等急需紧缺专业可放宽至本科学历，第一学历需为普通全日制专科学历)、相应专业中级及以上专业技术资格、相应专业执业医师资格证和上岗证。

2、医疗类专业应、往届本科及以上毕业生：

具有相应专业普通全日制统招公办本科及以上学历、学位(本科学历者不含专升本)，本科学历者年龄须在30岁以下，硕士研究生学历者年龄须在35岁以下。其中，对已取得住院医师规范化培训合格证的医疗岗位应聘者，优先考虑聘用。

3、博士研究生和高级职称人员可视情况适当放宽条件。

(二)医技类岗位：

具有相应专业普通全日制统招本科及以上学历、学位，本科学历者年龄须在30岁以下，硕士研究生学历者年龄须在35岁以下。

(三)护理类岗位：

具有护理类专业普通全日制统招本科及以上学历(高中起点)，具有护士执业资格，其中本科生年龄须在30岁以下，硕士研究生年龄须在35岁以下。

(四)新城区分院岗位：

降低相应岗位资格条件要求，聘用后不允许调动和调整工作岗位，并保证最低服务期10年。

(五)湛河分院岗位：

降低相应岗位资格条件要求，聘用后不允许调动和调整工作岗位，并保证最低服务期10年。

详见《平顶山市第二人民医院2022年度招聘卫生专业技术人员岗位需求信息一览表》(附件1)。

四、招聘方式

医院随时接收应聘简历，对符合应聘岗位资格条件者可随时安排试工，根据人员层次分类，分别采取招才引智绿色通道、事业单位公开招聘和医院面向社会公开招聘等多渠道招聘方式进行招聘工作。

五、招聘待遇

(一)医院为硕、博学历和高级职称人才提供有针对性的进修、发展及科研平台，符合招才引智绿色通道、事业单位公开招聘、《鹰城英才计划》(平顶山人才新政31条)有关高端人才引进办法等政策者，医院协助解决事业编制并予享受相应政策;博士研究生试用期满考核合格的由医院给予安家费10万元。

(二)硕士研究生及以上学历毕业生、高级职称实用人才享受医院试工优惠政策：给予报销往来路费(限面试、试工均合格者，试工不合格者报销单程路费，交通工具不含飞机、火车软卧和高铁/动车一等座及以上)，安排试工期间食宿(以货币形式按医院有关规定发放食宿补贴)。

(三)根据招聘结果按照人员类别，在聘期内人事关系实行在编管理或人事代理，签订相应类别固定期限聘用合同。

(四)统一执行事业编制人员相应的国家规定的月工资标准，并办理五险一金(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金)。

六、简历投递

医院随时接收应聘简历，符合应聘岗位资格条件的应聘人员可通过电子邮件发送应聘材料进行报名(邮件名称为“应聘岗位+姓名”)，电子信箱为：hnpdsey@163.com。

应聘材料包括：

⑴身份证;

⑵基础学历、中间学历、最高学历毕业证及学位证;

⑶各学历阶段学历认证报告或《教育部学历证书电子注册备案表》，应届毕业生也可提供相应《教育部学籍在线验证报告》，报考护理类岗位人员还须提供高中毕业证;

⑷专业技术资格证书、执业资格证书(参加本年度护士执业资格考试的应届毕业生可于成绩公布后提供成绩单)、住院医师规范化培训合格证(或提供规培医院出具的规培情况证明);

⑸有工作经验者需提供医疗机构工作经历证明等材料;

⑹《平顶山市第二人民医院2022年度招聘卫生专业技术人员应聘登记表》(附件2)、《平顶山市第二人民医院2022年度招聘卫生专业技术人员信息汇总表》(附件3)电子版。

附件1

附件2

附件3

文章来源：http://www.pdsey.com/hr_view.aspx?id=278