广西桂林市人民医院2022年12月高层次人才招聘简章
医院简介
桂林市人民医院始建于1946年3月，是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复于一体的国家综合性三级甲等医院。医院拥有包括国务院特殊津贴专家、广西优秀专家、二级教授、桂林市拔尖人才在内的高级职称人员397人，中级职称626人，博硕士研究生327人，硕士研究生导师30人，开放床位1300余张，以心脑血管疾病、微创外科、介入治疗、创伤急救、无痛诊疗、妇产为技术特色。
医院以重点学科建设标准为指引，引导各学科、专科群落瞄准发展要求，丰富发展内涵、增强发展后劲、提升服务能力，取得了可喜的成果。
2016年12月，医院以全国第三名的好成绩获批桂林首个国家级胸痛中心，2017年获胸痛中心年度质控铜奖；2018年5月获批成为广西首批、桂林市首家获得高级卒中中心；2018年11月，成为中国首批房颤中心；2019年8月，获批桂林首家健康管理学科建设与创新中心（健康管理示范基地）；2021年7月，获认定为国家骨科与运动康复临床医学研究中心康复领域核心单位。这表明医院在心脑血管疾病救治、健康体检、康复医学领域已经走在区域领先、国内先进的行列。
我院目前拥有自治区医疗卫生重点学科8个：心血管内科、儿科、呼吸与危重症医学科、急诊医学科、普通外科、康复医学科、肿瘤内科、骨科；自治区临床重点专科12个：康复医学科、骨科、医学检验科、医学影像科、儿科、急诊科、创伤外科、呼吸科、老年病科、风湿免疫科、普通外科、心胸外科；桂林市临床重点专科13个：消化内科、呼吸内科、心血管内科、骨科、神经外科、儿科、重症医学科、普通外科、肿瘤科、麻醉科、胸心外科、健康体检科、临床药学科；桂林市医疗质量控制中心14个：急救医学、医院药学、麻醉、脑卒中、病案、心血管疾病介入诊疗技术、重症医学、医学检验、临床病理、人工关节置换技术、护理、康复医学、健康管理、胸痛中心。
招聘简章
一、人才福利待遇
（一）按政策提供事业编制；
（二）根据人才类别，医院一次性支付安家费10-60万元（全日制博士40-50万）。
（三）经桂林市认定的高层次人才，根据人才类别可享受桂林市提供的人才津贴、购房补贴、租赁补贴、个税奖励等约20万至400万不等；
（四）博士及正高职称人员，医院提供科研启动经费10-30万元；
（五）全日制博士医院提供市区住房一套；
（六）全日制博士及学科带头人协助解决配偶工作及子女就学问题；
（七）报销面试期间的住宿费、往返交通费（含机票）；
（八）具体待遇及岗位面议。
二、招聘岗位人数及基本要求
| 科室/岗位 | 人才类别 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历 | 职称 | 需求/备注 |
| 神经内科、血液科、心血管内科、消化内科、老年病科、全科医疗科、肾内科、内分泌科、风湿免疫科、重症医学科、急诊科、胃肠外、甲乳血管外、肝胆外、介入治疗科、显微骨科、神经外科、泌尿外科、胸外科、口腔科、眼科、耳鼻咽喉科、妇科、产科、儿科、新生儿科、麻醉科手术室、康复医学科、皮肤科、检验科、输血科、药学部、病理科及职能部门 | 全日制博士研究生 | 若干 | 不限 | 博士研究生 | 无要求 | 具体待遇及岗位面议 |
| 口腔科学科/主任 | 学科带头人 | 1 | 口腔医学、临床医学 | 本科及以上 | 高级职称 | 颌面外科优先 |
| 外联部/主任、副主任 | 专业型人才 | 1 | 临床医学、公共卫生、医院管理等相关专业 | 本科及以上 | 中级职称 | 有5年三甲医院外联工作经验者，条件可适当放宽 |
| 消化内科 | 专业型人才 | 1 | 内科学（消化内科）、临床医学 | 本科及以上 | 中级职称 | 具有ERCP工作经验 |
三、报名方式
（选取以下任意一种方式进入招聘系统填写简历并申请岗位）
（一）手机扫描或识别下方二维码
（二）关注桂林市人民医院公众号，点击“人才招聘”-“简历投递”。
（三）登录桂林市人民医院官网，点击“人才招聘”-“简历投递”。
备注：进入招聘系统后，必须先注册，填写个人信息，后申请岗位。填写个人信息时，请根据系统的要求上传简历附件材料，高层次人才附件材料必须包括学历、英语水平、相关资格证书、能反映学术水平的科研成果及学术论文、科技成果及获奖情况、重要社会团体兼职，或能反映个人专业技术能力的疑难病例、技术报告、学术报告等。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过桂林市人民医院微信公众号、桂林市人民医院官网同步发布招聘信息。同时，参加区内外各大医学高校双选会，现场公布医院招聘信息及接收报名。
（二）报名
自2022年12月16日发布招聘信息之日起，全日制博士报名长期有效，其它岗位报名至2023年11月止。
（三）资格审核
医院以报名简历及附件材料（学历、英语水平、相关资格证书、能反映学术水平的科研成果及学术论文、科技成果及获奖情况、重要社会团体兼职等）进行资格审核，筛选符合条件的人才。
（四）考核面试
高层次人才重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、科研水平等。
（五）录用
考核通过的高层次人才上报医院研究决定。
（六）体检
经录用人员，按医院要求参加体检。体检参照公务员录用体检标准执行。
（七）签订协议或合同
经录用的面试者，由人事科发出录用通知。
五、纪律与监督
（一）应聘人员提供的各类材料必须真实可靠，包括学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映学术水平的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试、聘用资格或解除劳动合同。
（二）本次招聘面试工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核的办法进行，院监察部门全程参与招聘工作。
六、其他事宜
欢迎关注桂林市人医院微信公众号
医院招聘信息将通过公众号发布
招聘联系人：张老师、谈老师
联系电话：0773-2825758
地址：桂林市文明路12号，桂林市人民医院行政办公一区人事科702办公室
https://mp.weixin.qq.com/s/uytasTXFjFa8T6ZbEUiqcQ
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